Sairee Chahal ผู้ร่วมก่อตั้ง Sheroes แบ่งปันมุมมองของเธอเกี่ยวกับ Union Budget 2016″บทที่มีจุดเริ่มต้นแบบตะวันตกจะมีจุดจบแบบอินเดีย” Jaitley กล่าวด้วยรอยยิ้มในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์เรื่องงบประมาณเมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2559 หลังจากที่เขาเสนอแผนสำหรับ MSMEs และอุตสาหกรรมสตาร์ทอัพนายกรัฐมนตรี Narendra Modi ได้กล่าวอย่างชัดเจนผ่านโครงการริเริ่ม “Start Up India;
Stand Up Indiaว่ารัฐบาลต้องการมีบทบาทสนับสนุน
และเป็นตัวขับเคลื่อน งบประมาณเพิ่งพิสูจน์ว่าเป็นจริง งบประมาณที่เป็นมิตรต่อสตาร์ทอัพมากนี้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีข้อบกพร่องและสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกมองข้ามแต่งบประมาณนี้ยังช่วยให้ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพรู้สึกโล่งใจมากความพยายามในการเพิ่มขีดความสามารถของ SC / ST และผู้ประกอบการสตรีนั้นได้รับความสนใจและชื่นชมอย่างมากทั่วประเทศ
เราได้หารือเกี่ยวกับแผนการเหล่านี้กับ Sairee Chahal ผู้ร่วมก่อตั้ง Shereos และเธอกล่าวว่า “Budget 2016 มีจุดสนใจที่น่าสนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการขนส่งในเมือง ภาษีกำไร การจ้างงานและการจ้างงาน มุ่งเน้นไปที่ความรู้ทางดิจิทัล การยกเว้นสำหรับผู้หญิงยากจน ปรับปรุง การมุ่งเน้นด้านการเกษตรเป็นขั้นตอนในเชิงบวก โดยรวมแล้ว ดูเหมือนเป็นงบประมาณที่ไม่รุนแรงโดยไม่มีสัญญาณสำคัญของการปฏิรูปหรือการเบี่ยงเบน คำสำคัญคือ มั่นคง และ มั่นคง เนื่องจากอินเดียยังคงเติบโตเร็วกว่าประเทศอื่น ๆ และยังบรรลุเป้าหมายด้านภาษีและรายได้ที่สำคัญบางส่วน “
เราได้พูดคุยกับเธอเกี่ยวกับแผนการเฉพาะบางอย่างที่รัฐบาลมีไว้สำหรับการเริ่มต้น และนี่คือสิ่งที่เธอต้องพูด
ในการยกเว้นภาษีและการลงทะเบียนลดลงเหลือหนึ่งวัน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังกล่าวสุนทรพจน์เรื่องงบประมาณเพื่อกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน สำหรับการหักกำไร 100% สำหรับ 3 ใน 5 ปีสำหรับการเริ่มต้น ระหว่างเดือนเมษายน 2016 ถึงมีนาคม 2019 จะมีผู้ขับขี่บางราย ในทำนองเดียวกันเพื่อส่งเสริมนวัตกรรม มีการเสนอระบอบการปกครองสิทธิบัตรพิเศษที่มีอัตราภาษี 10% จากรายได้ทั่วโลกจากการใช้ประโยชน์จากสิทธิบัตรที่พัฒนาและจดทะเบียนในอินเดีย
ซึ่งตอนนี้ต้องใช้เวลาระหว่าง 15 ถึง 30 วันในการลงทะเบียนสตาร์ทอัพ ระยะเวลาจึงลดลงเหลือหนึ่งวัน นอกจากนี้ยังน่าสนใจที่จะดูว่าขั้นตอนทั้งหมดตั้งแต่ลายเซ็นดิจิทัล หมายเลขประจำตัวกรรมการ (DIN) การอนุมัติชื่อ และใบรับรองการจดทะเบียนบริษัทสามารถทำได้ใน 1 วันหรือไม่
Sairee Chahal แสดงความคิดเห็นในทำนองเดียวกันว่า
“งบประมาณในมุมมองของเจ้าของสตาร์ทอัพคือสตาร์ทอัพมืออาชีพมาก การที่สตาร์ทอัพไม่ต้องเสียภาษีจากผลกำไรเป็นเวลา 3 ปีจาก 5 ปีแรกที่มีอยู่… จากสตาร์ทอัพ มุมมอง การยกเว้นภาษีผลกำไรสำหรับสามปีแรกเป็นขั้นตอนที่ดี แม้ว่าสตาร์ทอัพส่วนใหญ่จะไม่ทำเงินในช่วงสามปีแรก”
ในการเผยแพร่ Digital Literacy
“ภารกิจ Skill India พยายามใช้ประโยชน์จากเงินปันผลด้านประชากรของเรา นับตั้งแต่เปิดตัว ภารกิจการพัฒนาฝีมือแรงงานแห่งชาติได้สร้างระบบนิเวศทักษะที่ซับซ้อนและให้การฝึกอบรมแก่เยาวชน 76 แสนคน เราต้องการนำความเป็นผู้ประกอบการมาสู่หน้าประตูของเยาวชนทั่ว Pradan Mantri Kaushal Vikas Yojna และตัดสินใจจัดตั้งสถาบันฝึกอบรมทักษะหลากหลาย 1,500 แห่งทั่วประเทศ ฉันกำลังจัดสรรเงินจำนวน 1,700 ล้านรูปีสำหรับโครงการริเริ่มนี้” รมว.คลังกล่าว
เขาเสริมว่าการศึกษาและการฝึกอบรมผู้ประกอบการจะจัดในวิทยาลัย 2,200 แห่ง โรงเรียน 300 แห่ง สถาบัน ITI 500 แห่ง และสถาบันอาชีวศึกษา 50 แห่งผ่านหลักสูตรออนไลน์จำนวนมาก
ประการที่สาม แพลตฟอร์มต้องเข้าถึงทุกคน ในขณะที่แบรนด์ได้รับแรงบันดาลใจจากปรัชญาและการเรียนรู้ของ Roshan แผนก็คือการทำให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของขบวนการ HRX สิ่งนี้เป็นจริงเมื่อแบรนด์แอมบาสเดอร์คนแรกอย่าง Tiger Shroff เข้าร่วมภารกิจเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและเข้าถึงผู้คน
“ด้วยการทำเช่นนั้น เรากำลังสร้างแพลตฟอร์มเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและช่วยให้ผู้คนกลายเป็นรุ่นที่ดีที่สุดของตัวเองผ่านการออกกำลังกายและการใช้ชีวิตที่กระฉับกระเฉง และเรากำลังขยายการเข้าถึงของเราด้วยการสร้างชุมชนเกี่ยวกับสิ่งนี้” Roshan กล่าว
การรักษาเริ่มด้วยการสรรหา ดังนั้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องสื่อสารถึงความคาดหวังและค่านิยมขององค์กรเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและจ้างงานที่ดี มิฉะนั้น ผู้หางานอาจรู้สึกถึงความหลุดพ้นจากภายใน
นอกเหนือจากการสร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนและสร้างแบรนด์ที่สอดคล้องกัน นายจ้างต้องโปร่งใสกับผู้หางานเกี่ยวกับลักษณะกระบวนการจ้างงาน ห้าสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำแบบสำรวจสำหรับการศึกษา CareerBuilder กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้แจ้งว่ากระบวนการนี้จะใช้เวลานานแค่ไหน และอีก 52 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาตอบกลับผู้สมัครน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง
ความล้มเหลวในการสื่อสารเป็นวิธีที่รวดเร็วในการได้รับชื่อเสียงจากกลยุทธ์การสรรหาที่ไม่ดี ในโลกที่บริษัทต่าง ๆ ได้รับการตรวจสอบวัฒนธรรมและการสรรหาบุคลากร คำศัพท์เหล่านี้เดินทางอย่างรวดเร็ว
