การว่างงานเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ตะวันออกกลางเผชิญ และเผชิญมาระยะหนึ่งแล้ว ในโลกที่ยังเยาว์วัยนี้ การแข่งขันหางานสร้างแรงกดดันอย่างท่วมท้นต่อผู้หางานและบริษัทต่างๆ
การว่างงานเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ตะวันออกกลางเผชิญ และเผชิญมาระยะหนึ่งแล้ว ในโลกที่ยังเยาว์วัยนี้ การแข่งขันหางานสร้างแรงกดดันอย่างท่วมท้นต่อผู้หางานและบริษัทต่างๆ
ตอนนี้ผู้หางานต้องไปไกลหลายไมล์เพื่อให้โดดเด่นกว่า
กลุ่มผู้สมัครจำนวนมาก ธุรกิจและองค์กรต่างๆ มักจะถูกโจมตีด้วยปริมาณการสมัคร และถูกท้าทายให้จำกัดโอกาสให้แคบลงและตัดสินใจจ้างงานอย่างมั่นใจที่สุด
แม้แต่บริษัทสตาร์ทอัพที่เพิ่งเริ่มเอาเท้าจุ่มน้ำก็สามารถรับใบสมัคร อีเมล และจดหมายอ้อนวอนหลายร้อยรายการได้อย่างง่ายดายสำหรับตำแหน่งไม่กี่ตำแหน่งที่พวกเขาเสนอในแต่ละครั้ง
แต่มีช้างตัวใหญ่อีกตัวในห้องที่เราต้องเผชิญหน้า และมันเป็นที่รู้จักในฐานะช่องว่างของทักษะ ไม่ นี่ไม่ใช่แค่คำศัพท์ที่ถูกพูดถึงในการประชุมการวิจัยและฟีด Twitter ของผู้นำทางความคิด นี่เป็นปัญหาร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อทุกคนในตลาด ทั้งนายจ้างและผู้หางาน
ช่องว่างของทักษะคือความแตกต่างระหว่างทักษะที่จำเป็นในงานและทักษะจริงที่ผู้หางาน (หรือพนักงาน) มี ตามความเป็นจริงแล้ว 65% ของผู้นำธุรกิจและผู้หางาน 59% ที่เข้าร่วมรายงานทักษะตะวันออกกลางประจำปี 2560 ของBayt.com เชื่อว่ามีช่องว่างด้านทักษะในตลาด
สำหรับจุดเริ่มต้น ให้นึกถึงการเร่งความเร็วของเทคโนโลยีและผลกระทบต่อประเภทของทักษะที่เป็นที่ต้องการ จำนวนคนที่ออนไลน์และจำนวนข้อมูลที่พวกเขาสร้างนั้นเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ การพัฒนาความเป็นจริงเสมือนและความจริงเสริมรวมถึงอินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง (IoT) กำลังเปิดโอกาสมากมายสำหรับงานประเภทใหม่ (เช่น การคัดกรองผู้ป่วยจากระยะไกลและการทำสัญญาอัจฉริยะ)
ที่มา: Bayt.com
อีกตัวอย่างหนึ่งคือบริการเศรษฐกิจแบบแบ่งปัน ลองนึกถึงCareem , Airbnb และ Udemy เป็นตัวอย่าง แพลตฟอร์มใหม่เหล่านี้ช่วยให้แต่ละคนสามารถเป็นพนักงานอิสระ ส่งเสริมตนเอง นักการตลาดด้วยตนเอง และในทางหนึ่งก็เป็นผู้ประกอบการโดยรวม
เป็นผลให้แนวโน้มของตลาดเหล่านี้จัดลำดับความสำคัญของทักษะที่มีค่า และในบางกรณี ต้องการความสามารถใหม่ทั้งหมด
ทักษะที่สำคัญที่สุดของวันนี้
โชคดีที่ทักษะส่วนใหญ่ที่เป็นที่ต้องการสูงยังคงมีความนุ่มนวล
และสามารถถ่ายโอนได้ จากข้อมูลของผู้ว่าจ้าง ทักษะที่สำคัญที่สุด 3 อันดับแรกสำหรับ ตำแหน่ง ระดับกลางหรือระดับต้น ได้แก่ การทำงานเป็นทีม (83% ของผู้ว่าจ้างกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญมาก) การจัดการเวลา (80% กล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญมาก) และการสื่อสารด้วยลายลักษณ์อักษร (76% กล่าวว่าทักษะนี้ สำคัญมาก).
ผู้หางานก็เห็นด้วย; 84% กล่าวว่าการทำงานเป็นทีมเป็นทักษะที่สำคัญมาก 83% กล่าวว่าการจัดการเวลาเป็นสิ่งสำคัญมาก และ 79% กล่าวว่าการสื่อสารด้วยลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญมาก
เป็นเรื่องดีที่จะทราบว่านายจ้างและผู้สมัครงานรุ่นเยาว์เห็นพ้องต้องกันเกี่ยวกับทักษะที่สำคัญที่สุด จากมุมมองของผู้หางาน การรู้ว่านายจ้างคาดหวังอะไรจากคุณและพูดถูกเกี่ยวกับสิ่งนี้สามารถช่วยให้คนมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะเฉพาะเหล่านั้นและได้งานเร็วขึ้น
เมื่อพูดถึงบทบาทหน้าที่อาวุโส ทักษะที่สำคัญที่สุด 3 อันดับแรก ได้แก่ การบริหารเวลา (89% ของผู้หางานและนายจ้างกล่าวว่าสำคัญมาก) การทำงานเป็นทีม( 88% ของผู้ว่าจ้างกล่าวว่าสำคัญมาก และ 89% ของผู้หางานกล่าวว่า เป็นสิ่งสำคัญมาก) และการบริหารคน (87% โดยทั้งสองอย่าง)
ที่มา: Bayt.com
มีข้อตกลงขนาดใหญ่ระหว่างนายจ้างและผู้หางานเกี่ยวกับทักษะที่สำคัญสำหรับระดับอาชีพนี้ แน่นอนว่ามีความแตกต่างเล็กน้อยในการให้คะแนนความสำคัญสำหรับแต่ละทักษะ แต่มีเพียงหนึ่งเดียวที่ใหญ่พอที่จะบ่งชี้ว่ามันไม่ได้เกิดจากความบังเอิญ นั่นคือการคิดเชิงภาพ นายจ้าง 75% ให้คะแนนสิ่งนี้สำคัญมาก ในขณะที่ 69% ของผู้หางานบอกว่าสำคัญมาก การสร้างงานนำเสนอที่ทรงพลังและเป็นภาพที่ยอดเยี่ยมเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการโน้มน้าวและโดดเด่นในฐานะทรัพยากรระดับสูงในบริษัท ผู้สมัครงานระดับสูงควรตระหนักว่ามันสำคัญเพียงใดและจัดสรรเวลาเพื่อพัฒนามัน
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
